Imaginez un pêcheur à la ligne qui arrive de bon matin, met une ligne à l’eau, la remet à l’eau de temps en temps et attend qu’un poisson daigne s’intéresser à son appât. C’est l’attitude de certains candidats qui mettent leurs CV en ligne, postulent à des annonces et attendent les réponses des recruteurs (qui bien souvent n’arrivent pas).
Alors soyez un pêcheur dynamique avec une stratégie multicanaux.
Répondez à des annonces
Une recherche d’emploi c’est répondre à des annonces bien sûr car c’est le canal de recherche favori des recruteurs (plus de 80 %).
Mais avant d’envoyer votre candidature, il vous faut analyser l’annonce afin de vérifier qu’elle correspond à ce que vous voulez/pouvez faire. Vous pourrez ainsi rédiger une lettre de motivation pertinente et prouver que vous avez bien le profil recherché. Les recruteurs se plaignent des CV envoyés en un clic qui ne correspondent pas à leur recherche, marquez leur esprit !
Envoyez des candidatures spontanées
Une entreprise vous intéresse, proposez-lui vos services ! Il ne s’agit pas d’envoyer la même lettre type à toutes les entreprises de votre bassin d’emploi mais de leur adresser une offre de compétences susceptible de les intéresser. Pour identifier leurs besoins, le premier réflexe est de consulter leur site internet où vous trouverez une présentation des métiers de l’entreprise, voire des interviews de collaborateurs, des offres d’emplois. Ainsi, vous pourrez affiner votre argumentation. Sachez que plus de 50 % des entreprises utilisent leur vivier de candidatures spontanées pour recruter.
Communiquez auprès de votre réseau
Nous avons tous un réseau ; que ce soit la famille, les amis, les anciens collègues, les voisins, les membres de son club de sport/association, les parents d’élèves… Nous disposons d’un réseau plus large que nous le pensons. Chacun connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui peut vous mettre en relation avec un recruteur, un collaborateur d’une entreprise qui vous intéresse ou vous faire part d’un projet de recrutement dans leur entreprise.
Selon Frigyes Karinthy, chercheur hongrois des années 20, nous sommes à seulement 6 personnes d’une personne que l’on souhaite rencontrer. Avec les réseaux sociaux, ce chiffre tombe à 4.
Ainsi, outre son réseau dans la vraie vie, il est nécessaire de développer son réseau professionnel sur LinkedIn ; lieu où se trouvent les recruteurs des entreprises, les consultants en recrutement des entreprises de travail temporaire et des conseils en recrutement. Pour une bonne utilisation de LinkedIn, voyez notre article sur le sujet.
Rencontrez les recruteurs sur les salons
Il est évident d’aller sur des salons de recrutement pour rencontrer en direct les recruteurs. Mais pas que. Aller à des salons professionnels permet de se tenir informé de l’actualité de son secteur et de rencontrer des entreprises, voire de se faire repérer par un manager. Souvenir de participations à des salons professionnels où les commerciaux des concurrents venaient nous rencontrer, avec quelques recrutements à la clé.
Préparez votre venue : répétez votre présentation flash (une synthèse de votre parcours, de vos compétences et de votre projet en cinq phrases maximum), munissez-vous de votre CV en plusieurs exemplaires et c’est avec le regard vif et le menton haut que vous aborderez les recruteurs.
Comme pour la pêche c’est en mettant plusieurs lignes à l’eau et en amorçant que vous pourrez avoir une prise, même s’il pleut !
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Les chiffres cités sont issus d’une étude de l’APEC sur les pratiques de recrutement en 2025