En plus de vingt ans, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans l’élaboration de leur projet professionnel que ce soit en bilan de compétences ou en outplacement. J’ai entendu leurs craintes, voire leurs peurs, recueilli leurs larmes parfois, soutenu leurs enthousiasmes souvent, challengé leurs motivations toujours. Derrière chacun de ces projets il y avait une personne, son histoire, ses rêves. Certains projets aboutirent, d’autres pas ; certains furent tentés avec succès ou pas. Ce furent des cheminements intéressants pour elles comme pour moi. Voici quelques histoires d’accompagnement qui m’ont touchée.

Laetitia*

Chargée d’études

Nous échangeons une première fois lors de votre entretien professionnel durant lequel vous me faites part de votre envie d’évoluer dans votre fonction de chargée d’études que vous occupez depuis seize ans. Peu à peu vous évoquez un mal être puis confiez avoir dû vous arrêter pendant six mois à la suite d’un burn out. Vous êtes perdue et ne savez plus comment faire valoir votre expertise au sein de votre entreprise. Vous formulez une demande de bilan de compétences auprès de la DRH mais plutôt qu’un bilan, elle vous oriente vers une prestation d’accompagnement personnalisée.

Cet accompagnement a pour objectif de vous réapproprier votre fonction et d’y retrouver des sources d’investissement.

Il apparaît au fil des entretiens que votre intérêt pour votre fonction est toujours vivace, analyser des données, leur donner un sens, préconiser des orientations à destination des clients vous permet de contribuer au développement de votre entreprise et à la qualité de ses prestations. Les études et projets que vous avez menés il y a quelques années ont été reconnus. Votre métier fait toujours sens pour vous mais ce qui vous a été difficile ces dix années ce furent les multiples réorganisations.

En effet, votre entreprise a pour habitude de se réorganiser tous les deux ans environ. Ainsi, votre fonction a été rattachée à des départements successifs et la valse des managers ne vous a pas permis de faire valoir vos compétences. Sur seize ans, vous avez connu sept managers et parfois celui qui vous fixait vos objectifs annuels n’était pas celui qui évaluait vos résultats en fin d’année. Il n’est pas facile pour une personne réservée comme vous l’êtes de vous mettre en avant, de monter au créneau. Vous vous sentez invisible avec le sentiment qu’on ne fait plus appel à vous que pour des missions secondaires, vous rongiez votre frein et avez craqué.

L’analyse de vos fonctions et de vos études majeures vous a permis de vous reconnaître dans vos points de force, vos compétences, vos apports, d’identifier les sujets sur lesquels vous pouviez aller plus loin et être force de proposition. Vous vous relancez dans une dynamique mais avec la peur que cela recommence. En effet, la dernière réorganisation vous a rattaché à une autre direction avec un nouveau manager. Les orientations fixées vous conviennent, la relation de travail avec ce manager se construit positivement, il vous associe aux grands projets de la direction, les signaux sont au vert. Pourtant vous restez anxieuse.

Lors de l’entretien de restitution avec votre manager et la DRH, vous évoquez votre envie de vous relancer, vous proposez des pistes pour faire évoluer votre poste dans le sens des orientations générales et vous exprimez votre inquiétude, votre perte de confiance envers l’entreprise. Et là, surprise, la DRH vous présente ses excuses pour la négligence managériale dont vous avez fait l’objet toutes ces années.

Cette entreprise à force de vouloir toujours remettre en question son organisation, met une pression forte, pour ne pas dire excessive sur certains collaborateurs, en néglige d’autres car tout le monde va suivre, non ? Trois collaborateurs sont arrêtés pour burn out depuis un an. En exprimant la souffrance professionnelle mais aussi émotionnelle que vous avez vécue, vous avez peut-être eu un rôle de lanceuse d’alerte.

Bravo Laetitia !

* Le prénom a été modifié

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En plus de vingt ans, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans l’élaboration de leur projet professionnel que ce soit en bilan de compétences ou en outplacement. J’ai entendu leurs craintes, voire leurs peurs, recueilli leurs larmes parfois, soutenu leurs enthousiasmes souvent, challengé leurs motivations toujours. Derrière chacun de ces projets il y avait une personne, son histoire, ses rêves. Certains projets aboutirent, d’autres pas ; certains furent tentés avec succès ou pas. Ce furent des cheminements intéressants pour elles comme pour moi. Voici quelques histoires d’accompagnement qui m’ont touchée.

Frédéric*

Opérateur de production

Vous êtes l’illustration du déclic que nous cherchons tous à faire jaillir chez les candidats que nous accompagnons et que j’ai peur de ne pas arriver à déclencher.

Vous aviez envie d’un autre métier, mais lequel ? Au fil de nos entretiens, je faisais le constat intérieur d’un talent gâché. Vous êtes doué, vous avez des mains en or.

Pâtissier de formation, vous êtes un amoureux du bois, la matière noble par excellence à vos yeux.

Sur mes conseils, vous avez fait un book des meubles, jouets et aménagements que vous aviez réalisés avec peu de moyens et d’outillages et cela saute aux yeux : au-delà du geste, vous avez un grand sens esthétique.

Mais pourquoi toutes ces années à fabriquer des pièces à la chaîne ? Je comprends la nécessité de la sécurité d’un CDI, d’un salaire chaque mois, d’une entreprise solide quand on a la responsabilité d’une famille, vous dites que votre licenciement est une opportunité pour rebondir dans un emploi plus satisfaisant.

Nous avons tourné ensemble autour de cette idée qu’il fallait faire un projet autour de cette créativité, de cette qualité de touche-à-tout, de bricoleur de génie. Et un jour, vous êtes arrivé avec une lueur différente dans le regard, une pétillance qui n’avait jamais été aussi vive. Vous vous êtes assis face à moi, vous vous teniez plus droit. Vous aviez trouvé la solution, le métier qui vous permettrez de combiner vos multiples talents avec la sécurité d’un emploi : agent d’entretien du bâtiment.

Un stage dans un lycée vous a permis de confirmer votre choix et c’était parti pour la formation.

Bravo Frédéric !

* Le prénom a été modifié

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En plus de vingt ans, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans l’élaboration de leur projet professionnel que ce soit en bilan de compétences ou en outplacement. J’ai entendu leurs craintes, voire leurs peurs, recueilli leurs larmes parfois, soutenu leurs enthousiasmes souvent, challengé leurs motivations toujours. Derrière chacun de ces projets il y avait une personne, son histoire, ses rêves. Certains projets aboutirent, d’autres pas ; certains furent tentés avec succès ou pas. Ce furent des cheminements intéressants pour elles comme pour moi. Voici quelques histoires d’accompagnement qui m’ont touchée.

Malika*

Agente de production

Je vous ai vue entrer dans mon bureau, toute en rondeurs, visage rond, corps rond, deux grandes billes bleues et des lèvres charnues autour d’un large sourire.

Vous étiez inquiète de perdre votre emploi, vous, la femme seule avec un enfant à charge, sans permis de conduire et dans cette entreprise depuis si longtemps.

Vous m’avez demandé le financement par l’entreprise de votre permis de conduire mais ce n’était pas possible et puis timidement la réalisation d’un bilan de compétences et ça c’était prévu.

Au fil des entretiens, je découvre une femme joyeuse, dotée d’une forte personnalité, avec des qualités de cœur, très impliquée dans son poste ou plutôt dans tous les postes que vous aviez occupé dans cette usine.

Et vous parlez, vous vous racontez, vous montrez votre volonté, je vous vois prendre confiance en vous au fur et à mesure de la prise de conscience de tout ce que vous avez réussi. Vous-même, vous vous étonnez d’être aussi loquace ! Quel plaisir ai-je eu à vous écouter. Vous êtes une femme vivante, debout, une guerrière avec un large sourire.

Il est apparu qu’au fil des années vous aviez tenu tous les postes de la chaîne de production et cette polyvalence allait être recherchée dans la nouvelle organisation.

Quelle ne fut pas ma joie lorsqu’à notre dernier rendez-vous où nous devions préparer votre entretien avec le directeur de l’usine pour lui faire part de votre projet d’évolution, de vous entendre m’annoncer que vous l’aviez déjà rencontré, qu’il est d’accord avec votre projet et que vous aviez fait valoir votre polyvalence pour lui demander une augmentation ! Vous qui en 23 ans n’aviez jamais rien demandé.

Votre prise de confiance a effacé d’un coup mes réveils à 5 h pour être au plus tôt à l’usine. Bravo Malika !

* Le prénom a été modifié

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En plus de vingt ans, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans l’élaboration de leur projet professionnel que ce soit en bilan de compétences ou en outplacement. J’ai entendu leurs craintes, voire leurs peurs, recueilli leurs larmes parfois, soutenu leurs enthousiasmes souvent, challengé leurs motivations toujours. Derrière chacun de ces projets il y avait une personne, son histoire, ses rêves. Certains projets aboutirent, d’autres pas ; certains furent tentés avec succès ou pas. Ce furent des cheminements intéressants pour elles comme pour moi. Voici quelques histoires d’accompagnement qui m’ont touchée.

Emilie*

Professeur d’Histoire-Géographie en collège

Vous êtes devant moi, tendue, quelques gestes de réassurance et vous vous lancez. Vous voulez faire un bilan de compétences car après quinze années dans l’enseignement, vous n’y trouvez plus d’épanouissement. Le constat est là, vous êtes fatiguée, je dirais même épuisée et vous envisagez une reconversion, mais laquelle ?

Et pourtant, votre envie de faire ce métier est venue d’un émerveillement en CM1 lors d’un cours sur les châteaux de la Loire. Depuis, vous savez que ce métier allait être votre raison d’être au monde : enseigner, transmettre, contribuer à faire d’adolescents tout juste sortis de l’enfance de futurs adultes conscients du monde qui les entoure.

Un début de carrière en tant que TZR, depuis quelques années un poste fixe dans un collège sympa avec une équipe pédagogique solide. Vous avez connu des situations compliquées, également des moments de bonheur avec des élèves qui réussissent malgré les embûches, des anciens élèves qui vous remercient pour tout ce que vous leur avez apporté, des parents épatés par les projets réalisés. Mais depuis ces dernières années, c’est en trop ! Trop d’heures à préparer les cours avec des modalités pédagogiques différentes (c’est fini le temps du cours déclamé devant des élèves qui prennent des notes), trop de réunions, trop de missions transversales assumées par les professeurs sans ressources supplémentaires, trop de parents qui ne comprennent pas que leur petit bout n’est pas un ange en cours et/ou qu’il ne travaille pas assez, trop d’élèves par classe, trop de ministres qui réorientent, qui parfois méprisent, trop de…

Nous faisons le point sur le temps consacré à votre travail : 50 à 60 heures de travail par semaine ! Ce qui peut être supportable temporairement ne l’est pas quand cela s’installe dans la durée. Votre enthousiasme vacille, votre engagement touche à sa fin, le processus du burn-out est enclenché.

Il ne vous est plus possible d’être aussi disponible pour vos élèves et vos collègues quand autant de missions annexes vous sont demandées. Vous n’arrivez pas à arbitrer entre une qualité d’enseignement pour tous les élèves et dans le respect de leurs différences et les autres rôles sur lesquels vous êtes engagée tels que référente numérique, puis référente harcèlement scolaire, plus le travail de coordination avec les collègues, l’administratif, les relations avec les parents qui sollicitent de plus en plus. Il est nécessaire de définir des priorités, de se recentrer sur votre essentiel, pour que vous puissiez tenir.

Ensuite, nous nous projetons sur la suite. Quitter l’Education Nationale est possible mais pour aller vers quoi ? Nous travaillons sur ce que vous aimez faire : entre autres, avoir une activité créative, créer du lien, faire preuve de curiosité… ; sur ce que vous savez faire, comme par exemple, gérer des projets, animer des groupes… autant de moteurs et de compétences transférables.

Tout cela fait sens pour vous et il vous revient cette envie caressée il y a quelques années d’ouvrir un bar, un lieu de rencontres dans un village, avec des ateliers créatifs. Le projet se construit. Cela voudra dire partir en province, c’est une idée qui revient régulièrement.

Mais pour le moment, vous prenez conscience que vous n’avez pas encore fait le tour de votre métier, que vous y trouvez encore de nombreuses satisfactions, ce sera donc pour plus tard, dans quelques années.

Vous abordez la rentrée avec d’autres objectifs, cela se passe mieux même si la fatigue revient vite, mais vous avez une porte de sortie que vous pourrez ouvrir le moment venu.

Courage Emilie !

* Le prénom a été modifié

L’article Quand la vocation est contrainte… est apparu en premier sur Archèna HR.

En plus de vingt ans, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans l’élaboration de leur projet professionnel que ce soit en bilan de compétences ou en outplacement. J’ai entendu leurs craintes, voire leurs peurs, recueilli leurs larmes parfois, soutenu leurs enthousiasmes souvent, challengé leurs motivations toujours. Derrière chacun de ces projets il y avait une personne, son histoire, ses rêves. Certains projets aboutirent, d’autres pas ; certains furent tentés avec succès ou pas. Ce furent des cheminements intéressants pour elles comme pour moi. Voici quelques histoires d’accompagnement qui m’ont touchée.

Christophe*

Opérateur de production

Un physique à la Robbie Williams, un regard rieur, vous m’annoncez tout de go votre projet de devenir brancardier et de passer le concours d’aide-soignant. Cette idée de projet vous est venue lors de l’hospitalisation de l’un de vos enfants et vous avez eu envie de devenir cette personne bienveillante, rassurante, aux petits soins pour des patients inquiets.

Pendant des mois, je vous ai vu assister aux cours de maths, de français, de biologie. Je vous ai entendu raconter votre peur de l’épreuve orale. Pendant nos préparations, je vous ai vu buter, chercher vos mots, incapable de présenter votre parcours, votre motivation, vous qui n’aviez jamais eu besoin de tant parler, de formaliser vos idées dans votre poste d’opérateur. Je vous ai écouté raconter ces soirées où vous faisiez vos devoirs en même temps que vos enfants sur la table de la salle à manger.

Et vous avez cartonné aux trois concours d’entrée dans les écoles de votre ville. J’ai deviné votre fierté face à ces résultats (pas une note en dessous de 16 !), votre fierté d’avoir réussi des épreuves intellectuelles, votre fierté de père de montrer une belle réussite à ses enfants.

Vous avez franchi tous ces obstacles sans perdre votre regard rieur. Bravo Christophe !

* Le prénom a été modifié

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