Bilan de carrière
Votre évolution au sein de votre entreprise
Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise et avez besoin de prendre du recul pour faire le point sur vos acquis, tester la cohérence de votre parcours avec vos aspirations profondes et définir une trajectoire claire et motivante pour la suite ? Votre employeur peut vous proposer et financer un bilan de votre carrière. Notre démarche s’adapte à chaque profil pour fournir des analyses précises et des recommandations opérationnelles.
Déroulé du bilan de carrière
Analyse du parcours et inventaire des compétences
Lors de cette phase, un audit détaillé de votre expérience est réalisé à travers des entretiens approfondis. Nous recueillons les informations sur vos postes occupés, vos responsabilités, vos projets clés et vos réalisations significatives. À partir de ces éléments, nous mettons en lumière vos compétences techniques et transversales afin de faire émerger la valeur ajoutée que vous avez accumulée tout au long de votre carrière.
Évaluation des aptitudes et des motivations
Pour cerner vos leviers de motivation et vos préférences professionnelles, nous utilisons des outils validés, comme des questionnaires d’auto-évaluation et des tests. Cette phase nous permet de comprendre ce qui vous anime, vos points de vigilance et vos environnements de travail idéaux. Ces enseignements orientent la suite du bilan vers des options en parfaite adéquation avec votre personnalité et votre style de travail.
Exploration de pistes
À partir des axes de réflexion identifiés, nous élaborons des pistes d’évolution que nous étudions avec vous à partir des outils RH de votre entreprise : fiches de postes, cartographie des métiers. Vous êtes ensuite invité à explorer ces pistes en échangeant avec des experts des métiers envisagés. Ces rencontres apportent un éclairage concret sur les réalités du terrain et permettent d’affiner les choix en sélectionnant les opportunités les plus pertinentes et les plus durables.
Identification des besoins en formation
Lorsque le projet nécessite le développement de nouvelles compétences, nous repérons les formations, certifications et écoles les plus adaptées. Nous vous aidons dans la mise en place d’un calendrier de montée en compétences, afin de préparer sereinement votre transition.
Validation d’un projet professionnel réaliste
En confrontant vos atouts, vos aspirations et les possibilités offertes par votre entreprise, nous validons un projet professionnel à la fois réaliste et motivant. Cette étape garantit que les choix retenus sont réalisables, tout en restant en phase avec vos ambitions personnelles.
Élaboration du plan d’action
Pour faciliter la mise en œuvre, nous co-construisons un plan d’action détaillé, intégrant des objectifs à court et moyen terme, un calendrier des étapes-clés et des indicateurs de suivi. Ce plan devient votre feuille de route pour avancer de manière structurée et sereine, en mesurant régulièrement votre progression.
Restitution et partage de la synthèse finale
La dernière phase consiste à vous remettre un rapport complet regroupant le fil conducteur de votre parcours, vos points d’appui et de vigilance, et le plan d’action opérationnel. Ce document personnalisé sert de guide pour aborder avec confiance la prochaine étape de votre carrière.
Il sera remis à votre employeur et lui sera exposé lors d’un entretien que nous préparerons ensemble.
Ce que nos bénéficiaires disent de notre bilan de carrière
Vous avez besoin de plus de précisions sur nos prestations ou vous avez un projet en tête ? Rentrons en contact afin de définir ensemble ce qui est le plus approprié pour votre situation.