En adoptant une stratégie de recrutement, optimisez et sécurisez vos processus de sélection des candidats

En adoptant une stratégie de recrutement, optimisez et sécurisez vos processus de sélection des candidats

Pourquoi adopter une stratégie de recrutement ?

 

Une concordance avec vos besoins spécifiques

 

Chaque entreprise a des besoins et des exigences uniques en matière de recrutement. En adaptant votre stratégie de recrutement, vous vous assurez de cibler les candidats qui répondent le mieux à vos critères et qui sont en mesure de contribuer de manière significative à la réussite de votre entreprise.

 

L’attraction des meilleurs talents 

 

En adaptant votre stratégie de recrutement, vous maximisez vos chances d'attirer les meilleurs talents du marché. Cela peut inclure des tactiques telles que l'utilisation des canaux de recrutement appropriés, la rédaction d'annonces d'emploi convaincantes et la création d'une image d'employeur attrayante.

 

La diminution des erreurs de recrutement 

 

Grâce à une batterie d’outils éprouvés et validés, vous mettez en place des processus de sélection plus rigoureux et des méthodes d'évaluation appropriées. Cela permet de réduire les risques d'embaucher des candidats inadéquats ou qui ne correspondent pas à la culture de votre entreprise, ce qui peut entraîner des coûts élevés en termes de formation, d'intégration et de rotation du personnel.

 

Un gain de temps et d'efficacité 

 

Une stratégie de recrutement adaptée vous permet de mieux cibler vos efforts et de gagner du temps en évitant de passer en revue des candidatures qui ne correspondent pas à vos besoins. En structurant vos procédures, vous réduirez le délai de recrutement global.


 

Votre image d'employeur renforcée 

 

En mettant en avant les aspects attrayants de votre entreprise, tels que la culture d'entreprise, les avantages et les opportunités de croissance, vous donnez une image positive de votre entreprise. Cela peut aider à attirer les candidats les plus talentueux et à fidéliser les employés existants.


 

Les 4 phases de notre stratégie de recrutement

 

La définition du poste et du profil recherché

 

La première étape cruciale de notre stratégie de recrutement consiste à définir clairement le poste à pourvoir et le profil recherché. Nous nous efforçons de comprendre en profondeur la culture de votre entreprise et de votre équipe afin de cibler les compétences et les qualités personnelles qui correspondent parfaitement à votre environnement. Cette étape est essentielle pour attirer les candidats les plus adaptés et pour garantir une cohésion optimale.

 

La mise en œuvre d'un plan de recherche adaptée

 

Une fois le poste et le profil définis, nous mettons en place une stratégie de recherche adaptée à vos besoins. Nous disposons de différentes approches, que ce soit par le biais d'annonces ciblées ou d'une approche directe auprès de candidats potentiels. Notre objectif est de vous présenter des profils qualifiés et motivés, qui correspondent à vos attentes et à la culture de votre entreprise. 

 

L’évaluation rigoureuse des candidats

 

Cette étape est primordiale dans cette approche structurée d’un recrutement. Lors de cette étape, nous évaluons les compétences, les qualifications et l'adéquation culturelle des candidats pour vous présenter uniquement les meilleurs profils. Grâce à notre expertise et à nos méthodologies d'évaluation, nous identifions les talents qui correspondent le mieux à votre organisation.


 

Le suivi du candidat retenu pendant la période d'intégration

 

Notre engagement envers votre entreprise ne s'arrête pas à la sélection du candidat idéal. Nous veillons également à un suivi attentif du candidat retenu tout au long de sa période d'intégration. Notre objectif est de garantir une transition fluide et une intégration réussie dans votre équipe. Nous restons disponibles pour offrir un soutien continu et aider le candidat à s'adapter rapidement à son nouveau rôle.

 

Le + de Chez Archèna HR : un vivier de candidats avec des experts dans des domaines très variés

 

Nous disposons d'un vivier de candidats qualifiés et expérimentés, couvrant un large éventail de domaines d'expertise. Que vous recherchiez des professionnels du management des finances, du commercial, du marketing, du F&B ou d'autres domaines, nous sommes en mesure de vous présenter des candidats compétents et motivés. Nous mettons à profit notre réseau étendu pour vous offrir un large choix de profils qualifiés.

 

Vous souhaitez une assistance à votre décision de recrutement ? Archèna HR peut vous épauler dans cette phase délicate

 

Dans le cadre de notre assistance à votre décision de recrutement, nous vous proposons de rencontrer les candidats que vous souhaitez évaluer. Un entretien approfondi couplé à la passation de tests d'évaluation complets nous permettent d’identifier la personnalité, les motivations et le style de management des candidats et de les comparer à votre poste à pourvoir. Cette approche globale nous permet de fournir une appréciation précise et éclairée, vous aidant à prendre votre décision.




Pour optimiser votre stratégie de recrutement et atteindre vos objectifs, faites confiance à notre expertise professionnelle. Nous sommes déterminés à assurer le succès de votre projet en vous aidant à constituer une équipe solide et performante pour votre entreprise. Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de notre assistance spécialisée en recrutement.