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Outplacement

Accompagner la transition professionnelle en mobilité externe
Transformer une rupture en opportunité

Outplacement individuel

Notre approche de l’outplacement consiste à considérer cette période de transition professionnelle comme étant un temps de réflexion sur soi, ses envies professionnelles ainsi qu’une opportunité d’ouverture, de créativité, d’évolution. Elle repose sur la combinaison d’une méthodologie et sa nécessaire personnalisation en fonction du profil du candidat et de son projet.
Chaque accompagnement est réalisé par un binôme de consultants composé d’un consultant spécialiste de l’accompagnement individuel et d’un consultant chasseur de têtes qui apporte son expertise en démarche commerciale et en recrutement.

Nous intervenons en quatre étapes :

  • Réflexion sur la carrière et identification d’un projet professionnel : réaliser un bilan professionnel et personnel pour mieux définir son projet, socle de la recherche d’un nouvel emploi
  • Définition du plan marketing de soi : définir sa stratégie de recherche, identifier les entreprises à contacter et préparer la communication du projet (CV, lettres, profil sur les réseaux sociaux, entretiens) en réponses à annonces, en activation du réseau et en contact spontané des entreprises
  • Mise en actions : suivre les actions menées et soutenir le candidat
  • Finalisation de la démarche : négocier le contrat de travail puis accompagner l’intégration dans les nouvelles fonctions

Si le projet du candidat porte sur la création ou la reprise d’une entreprise, notre consultant spécialisé l’accompagnera dans la réalisation de l’étude de marché, le montage du business plan, le choix du statut juridique.

 

Accompagner la transition professionnelle en mobilité externe
Transformer une rupture en opportunité

Outplacement collectif

Dans le cadre de votre restructuration, nous accompagnons vos collaborateurs dans la recherche de leur solution. Notre prestation inclut :

  • La gestion de votre Plan de Départs Volontaires,
  • L’animation du Point Information Conseil,
  • La gestion de l’Antenne Emploi.

Dans le cadre d’une formation d’une journée, nous préparons vos managers à l’écoute, au soutien et à l’accompagnement de leurs collaborateurs dans cette période de transition.

Nous accompagnons également vos collaborateurs qui vont s’investir dans la nouvelle organisation.

Chaque accompagnement est réalisé par un binôme de consultants composé d’un consultant spécialiste de l’accompagnement individuel et d’un consultant chasseur de têtes qui apporte son expertise en démarche commerciale et en recrutement.

Nous intervenons en cinq étapes :

  • Réflexion sur la carrière et identification d’un projet professionnel : réaliser un bilan professionnel et personnel pour mieux définir son projet, socle de la recherche d’un nouvel emploi
  • Définition du plan marketing de soi : définir sa stratégie de recherche, identifier les entreprises à contacter et préparer la communication du projet (CV, lettres, profil sur les réseaux sociaux, entretiens) en réponses à annonces, activation du réseau et en contact spontané des entreprises
  • Mise en actions : suivre les actions menées et soutenir le candidat
  • Prospection des OVE : contacter les entreprises du bassin d’emploi du candidat selon les critères répondant à son projet professionnel
  • Finalisation de la démarche : négocier le contrat de travail puis accompagner l’intégration dans les nouvelles fonctions.

 

Tout au long de son accompagnement, le candidat est invité à participer à des ateliers :

  • Gestion du stress
  • Présentation du projet professionnel
  • Préparation de l’entretien de recrutement
  • Simulation d’entretiens
  • Développement du réseau
  • Utilisation des réseaux sociaux
  • Prospection des entreprises
  • Groupe de dynamisation de la recherche d’emploi

Un consultant spécialisé en création et reprise d’entreprise accompagne les candidats entrepreneurs pour la réalisation de l’étude de marché, le montage du business plan, le choix du statut juridique.