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Bilan de carrière

Permettre aux collaborateurs de reconnaître leur valeur ajoutée à chaque étape de leur carrière

Parce qu’il n’envisage pas une carrière de la même façon à moins de 30 ans, qu’il soit en milieu de carrière ou qu’il entame les dernières années de son parcours professionnel, un collaborateur peut éprouver le besoin de mener une réflexion sur ses acquis, la cohérence de son parcours avec ses aspirations, se donner une visibilité professionnelle.

Avec une méthodologie différenciée en fonction des profils, nous permettons à votre collaborateur de :

  • Analyser son parcours professionnel et identifier son portefeuille de compétences développées tout au long de sa carrière
  • Evaluer ses aptitudes et ses motivations (auto-évaluation et test Sosie)
  • Identifier des pistes de projets et les confronter à l’avis de professionnels du ou des métiers envisagés
  • Déterminer ses éventuels besoins de formation et identifier les programmes et écoles les plus pertinents
  • Valider un projet professionnel réaliste au regard de l’ensemble des informations recensées, des perspectives de carrière en interne de son entreprise, du marché de l’emploi
  • Définir un plan d’action pour sa mise en œuvre.

A l’issue du bilan, une synthèse de la réflexion menée est remise au collaborateur. Elle recense la présentation du fil conducteur de son parcours, ses points d’appui et de vigilance, son argumentation à faire valoir lors d’entretiens, son plan des actions à mener à court et moyen terme. Cette synthèse est un guide qui lui permettra de gérer sa carrière à l’avenir.

Cette offre est également ouverte aux particuliers.