Blog

Développer sa marque Employeur : la nouvelle donne des RH

French

On nous parle des générations Y et Z comme des empêcheuses de travailler en rond. En effet, ces nouveaux arrivés/arrivants dans le monde du travail ne considèrent plus la valeur "Travail" comme centrale, comme le firent les générations précédentes. C’est une vraie rupture qui s’est opérée ces dernières années avec le lot d’incompréhension qui s’en est suivi.

L’entretien professionnel : une bonne idée mais…

La réforme de la formation professionnelle oblige toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, à mettre en place un entretien professionnel biannuel pour leurs salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté et lors de leurs retours après des périodes d’absence longues. Les premiers entretiens concernant les salariés ayant d’ores et déjà deux ans d’ancienneté doivent avoir eu lieu avant le 7 mars 2016.

French

Tous ensemble !

Il est frappant de constater le nombre de salariés qui entreprennent un bilan de compétences car ils ressentent un sentiment d’incompétence face au niveau visage que présente leur entreprise, à la suite d’une réorganisation, d’un rachat, d’un changement de direction.

La montée de l’individualisation et de la responsabilisation individuelle (parfois à outrance) au sein des organisations laisse les collaborateurs seuls face à ces changements et les entraîne parfois dans une impasse.

French
Subscribe to Dernier Billet